你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因为，涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ong>平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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